nije brt ☹
bori se za svoj komad hljeba u realnom sektoru
nije brt ☹
Hvala..Dina je napisao/la: ↑16 jan 2021, 19:30 @R4IN pa možeš ti jer, koliko sam povezala, ne radiš nigdje u firmi da bi osjetio s ekonomske strane posljedice... Nemaš ni djecu pa da te pogode one drakonske odredbe na početku, ili online nastava... A hvala Bogu, pa kažeš da nemaš no zdravstvenih problema. Drugačije je to, da imaš kućnog ljubimca to povlači određenu odgovornost...
Ima bosanski izraz za takve
Većina nas ostalih običnih smrtnika itekako osjeti posljedice...
Najzdraviji pristup fazi pandemije.
Mnogi će uredski poslovi otići dobrano u online mode... I to je super stvar.vjesticanametli je napisao/la: ↑04 apr 2021, 22:42 meni je votazi puno bolji i kvalitetniji kako se desila korona i namjreavam raditi min 3 dana od kuce vec sam rekla na poslu ne vracam se 5 dana u biro i remote rad je buducnost zdrao ba vise hodanje i guzve
nisam imala strahove
naspavala se konacno i pobrinula za zdravlje i da nije bio rez u martu 2020 ne bih ziva mozda bila
sreca
nosam komp i picim putovanje odmori a kad uradimo jos jedan dio projekta vezan za digitalizaciju necu morat ici nikako mogu radit iz bosne
ne može se to porediti.
s jedne strane to je super. i to jesu prednosti koje navodiš. s druge, takav način rada može radniku mnogo otežati. potrebno je prvo definisati uslove rada, radno vrijeme, rokove i sve to. sada, makar kod nas, nerijetko smatraju da si dostupan kad god i da imaš više vremena jer radiš od kućestorm je napisao/la: ↑05 apr 2021, 08:23
Mnogi će uredski poslovi otići dobrano u online mode... I to je super stvar.
Uposlenik nije vezan za radno mjesto, poslodavac ne mora održavati skupe urede, opremu, radna mjesta... Svima bolje.
Za što je prije bio potreban čitav kompleks ureda, sad će eventualno trebati neka soba za sastanke u nuzdi, i cao...
Svakako bi to trebalo definirati, jer ovo je nešto novo ipak....do sad su možda freelanceri imali takav način rada.lejlamo je napisao/la: ↑05 apr 2021, 09:22s jedne strane to je super. i to jesu prednosti koje navodiš. s druge, takav način rada može radniku mnogo otežati. potrebno je prvo definisati uslove rada, radno vrijeme, rokove i sve to. sada, makar kod nas, nerijetko smatraju da si dostupan kad god i da imaš više vremena jer radiš od kućestorm je napisao/la: ↑05 apr 2021, 08:23
Mnogi će uredski poslovi otići dobrano u online mode... I to je super stvar.
Uposlenik nije vezan za radno mjesto, poslodavac ne mora održavati skupe urede, opremu, radna mjesta... Svima bolje.
Za što je prije bio potreban čitav kompleks ureda, sad će eventualno trebati neka soba za sastanke u nuzdi, i cao...
samo da to ne uđeu naviku...
Ja imam loše iskustvo upravo s boldiranim...lejlamo je napisao/la: ↑05 apr 2021, 09:22s jedne strane to je super. i to jesu prednosti koje navodiš. s druge, takav način rada može radniku mnogo otežati. potrebno je prvo definisati uslove rada, radno vrijeme, rokove i sve to. sada, makar kod nas, nerijetko smatraju da si dostupan kad god i da imaš više vremena jer radiš od kućestorm je napisao/la: ↑05 apr 2021, 08:23
Mnogi će uredski poslovi otići dobrano u online mode... I to je super stvar.
Uposlenik nije vezan za radno mjesto, poslodavac ne mora održavati skupe urede, opremu, radna mjesta... Svima bolje.
Za što je prije bio potreban čitav kompleks ureda, sad će eventualno trebati neka soba za sastanke u nuzdi, i cao...
samo da to ne uđe u naviku...
upravo to. brn aut, pucanje je neminovno....a pare ti onda baš i ne trebaju.
Drugi sustav vrijednovanja bi bio nužan...do sad je bila ta famozna satnica...gdje su neki dali 50%, a drugi 150%lejlamo je napisao/la: ↑05 apr 2021, 09:32 ne, za školstvo se uopšte ne bi smjelo ni pomisliti.
mislim na obične uredske radnike. slušala sam neka iskustva, pa na osnovu toga napisah.
ali, eto, vidjela sam i na svojoj koži tretiranje zaposlenika koji rade od kuće. mislim da se naši poslodavci mnogo ne razlikuju.